律师解答
结论：
学徒期间辞职是否需赔偿分情况，有合法有效服务期协议且在服务期内辞职可能需支付违约金；无服务期协议一般无需赔偿，但辞职需依法提前通知，未提前通知致单位损失的要赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与学徒签订合法有效的服务期协议，为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，学徒在服务期内辞职，应按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用，已履行部分服务期的会相应扣除。若没有服务期协议，通常无需赔偿单位。但辞职时，试用期需提前三日、转正后需提前三十日书面通知单位。若未提前通知给单位造成损失，需承担赔偿责任。生活中法律情况复杂多变，如果您对学徒辞职赔偿问题还有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.若学徒和单位签了有效服务期协议，单位为其提供专项培训，规定了服务期，学徒在服务期内辞职，可能要按约定支付违约金，数额不超培训费用，已履行部分服务期会相应扣除。
2.若没有服务期协议，通常不用赔偿单位。但辞职要依法提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。若未提前通知致单位受损，需担责。
律师解答
1.学徒期间辞职是否赔偿需依情况而定。若与单位签订合法有效服务期协议，单位提供专项培训费用进行技术培训并规定服务期，学徒在服务期内辞职要按约定支付违约金，且违约金数额不能超单位提供的培训费用，已履行服务期的应相应扣除。
2.若不存在服务期协议，通常无需赔偿单位。但辞职要依法通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。
3.解决措施与建议：学徒入职时应仔细审查服务期协议条款。若想辞职，先确认是否有服务期协议，有协议的按规定计算违约金；无协议的按法定程序通知单位。因未依法通知给单位造成损失的，尽量与单位协商赔偿事宜。
律师解答
法律分析：
（1）当学徒与单位签订合法有效的服务期协议时，单位为学徒提供专项培训费用进行专业技术培训并规定了服务期，若学徒在服务期内辞职，需按约定向单位支付违约金。同时，违约金数额有限制，不得超过单位提供的培训费用，并且会根据已履行的服务期相应扣除。
（2）若不存在服务期协议，通常学徒无需赔偿单位。但在辞职时要依法提前通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。若未提前通知给单位造成损失，学徒需承担赔偿责任。
提醒：
辞职时需查看有无服务期协议，按规定提前通知单位，避免不必要的赔偿风险，不同情况建议咨询分析。
律师解答
（一）若签有合法有效的服务期协议，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并规定服务期，学徒在服务期内辞职，可能需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位培训费用，已履行部分服务期的应相应扣除。
（二）若不存在服务期协议，一般无需赔偿单位，但辞职需依法提前通知，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。若未提前通知给单位造成损失，需承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。