员工下班途中自己摔伤公司是不用承担任何责任的，因为这并不会被认定为工伤。若是在常规上下班路线中，发生非本人主要责任的交通事故的，则属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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1.偷拿公司财物属于违法行为。发现后先收集证据，像监控、财物出入记录、证人证言等，确定偷拿事实和财物价值。2.若财物价值未到犯罪标准，公司按内部制度处...查看全文
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公司贷款法人是否担责要分情况。一般而言，公司是独立法人，用全部财产对债务负责，法定代表人通常不用承担还款责任。不过，存在特殊情况需担责。其一，若法定代...查看全文
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1.装修公司未按时完工，应先查看装修合同确定违约金约定并要求支付，若拒绝支付先协商。若协商不成，收集证据通过法律途径解决，合同无违约金约定可主张赔偿实...查看全文
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开发公司破产，法人是否担责需视情况而定。一般而言，公司以全部财产对债务负责，法人作为公司代表通常不用对公司债务承担个人责任。不过，在以下情形中法人要...查看全文
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结论：招标代理公司被抓的处罚依据具体违法情形判定，涉及串通投标或泄露保密资料等不同违法行为有不同处罚。法律解析：若招标代理公司与招标人、投标人串通...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
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