根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条的具体规定，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
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结论：公司无故辞退员工，员工可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途...查看全文
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法律分析：（1）公司欠薪时，无论金额大小，劳动者都有起诉的权利，但需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能向法院起诉，这保障了纠纷能有序解决。（2）当公司无故拖欠工资，...查看全文
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法律分析：（1）公司克扣工资时，与公司协商是劳动者的首要选择。通过与公司沟通，要求其说明克扣原因并足额支付工资，这种方式较为直接且平和，能避免矛盾激化。（2）若...查看全文
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（一）若公司能证明员工存在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形而合法解除合同，员工不能获得赔偿。员工可先确认公...查看全文
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1.交定金但没签合同，不想租时定金处理按法律来。自身原因不想租属违约，按定金罚则，大概率不能收回定金。2.存在特殊情况，因不可抗力等致租赁目的无法达成，或...查看全文
若欠钱之人拥有公司，在符合相关法律规定及执行条件的情况下，是可以对其公司进行执行的。首先，需确认该债务是否属于公司债务。若属于公司债务，当公司未履行债务清偿义...查看全文
当遭遇撞伤人且对方起诉自己和保险公司时，应采取如下措施：首先，及时收到法院传票后，仔细研读起诉状内容，明确对方诉求及所依据事实理由，梳理案件基本情况，做到心中有数。...查看全文
公司转让时，员工是否可要求赔偿需视具体情形而定。若仅是公司股东变更、法人变更等，公司主体未变，劳动合同继续有效，员工一般不能要求赔偿。但若是公司转让导致劳动合...查看全文
公司面临法院强制执行却无力偿还时，可采取以下措施：首先，积极与申请执行人沟通，如实说明财务状况及经营困境，争取达成和解协议，如协商分期履行债务，制定合理还款计划，以缓...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除，可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工有权要求继续履行劳动合同，公...查看全文
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