第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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法律分析：（1）劳动争议申请仲裁通常有一年时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若离职超一年多，大概率已过仲裁时效。（2）但仲裁时效并非固定不...查看全文
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1.与单位协商，明确告知单位按时发工资是其法定义务，要求限期支付工资。2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付...查看全文
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（一）若发现借条被私自添加内容，应及时与对方沟通，要求确认借条原始内容，避免纠纷扩大。（二）保留借条原始版本的相关证据，如拍照、复印等，证明借条原本内容。（三）若...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁中两倍工资计算以劳动者应得工资为标准，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，体现了对劳动者全面劳动报酬的...查看全文
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法律分析：（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职时劳动者往往知晓自身权益状况，所以离职3年通常超出时效，申请...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金，可采取以下措施：首先，查看公司是否有可供执行的财产，如房产、车辆、设备等，即便公司倒闭，这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
重婚罪的构成要件涵盖以下方面：主体要件上，重婚罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。客体要件方面，其侵犯的客体是我国一夫一妻制的婚...查看全文
保密协议通常涵盖以下主要内容：一、保密信息的定义明确界定协议所涉及的保密信息范围，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等各类敏感信息。二、保...查看全文
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