拒不支付劳动报酬罪的构成要件为：主体为一般主体；主观方面为直接故意；侵犯的客体为劳动者的财产权以及社会主义市场经济秩序；客观方面则表现为采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的的行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拒不支付劳动报酬罪立案需同时满足逃避支付或有能力不支付、拖欠劳动报酬、数额较大、经责令仍不支付这四个条件。逃避支付表现为转移财产、逃匿等，如...查看全文
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法律分析：（1）拒不支付劳动报酬罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支...查看全文
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（一）劳动者维护权益措施：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令发包人限期支付报酬，逾期不支付则责令加付赔偿金；收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向法...查看全文
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1.拒不支付劳动报酬罪有诉讼时效，追诉期限根据法定最高刑定。此罪法定最高刑超七年，法定最高刑5-10年的，10年后不再追诉，所以此罪追诉期为10年。2.追诉期限...查看全文
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结论：包工头拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付构成犯罪，单位犯此罪也需担责，若未造成严重后果在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处...查看全文
要起诉拒不支付劳动报酬罪，通常需通过以下途径。首先，劳动者应保留好相关劳动报酬的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，这些是证明用人单位存在拒不支付劳动报...查看全文
倘若法人组织犯第一款所述之罪行，应对该法人机构处以罚金惩罚，同时针对其中对此次罪责负有直接领导及监管责任的主要负责人与其他直接责任人，依据第一款项定之刑罚规...查看全文
若法人或非法人单位实施前述条款所规定的违法犯罪行为，应对该单位处以罚金的行政处罚；同时，对于那些对单位负有直接管理职责及其他直接责任的人员，应按照上述条款的相...查看全文
关于拒不支付劳动报酬罪的刑法裁量规定及实践案例对于具有前述两种违法犯罪行为之一且尚未造成严重后果的单位，在公诉发动之前如能主动向劳动者支付其应得的薪酬及...查看全文
拒不支付劳动报酬罪的立案标准如下：1、经3个月以上，仍拒不支付1名劳动者的劳动报酬且数额达到5千元-2万元以上的，应予立案；2、对10名以上劳动者的劳动报酬拒不支付，且...查看全文