律师解答
法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）该罪处罚有不同标准，数额较大且经责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按前款规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
提醒：
企业或个人应及时支付劳动者报酬，避免触及此罪。遇到劳动报酬纠纷时，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据。
（二）向政府有关部门反映情况，由其责令支付，要配合政府部门调查。
（三）如果单位犯此罪，劳动者可要求单位和相关责任人承担责任。
（四）对于尚未造成严重后果的，支付报酬和承担赔偿责任可减轻或免除处罚，劳动者可争取与对方协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
律师解答
1.拒不支付劳动报酬罪指以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不付的行为。
2.犯此罪，数额大且经责令不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按前款处罚。
4.未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
律师解答
结论：
拒不支付劳动报酬，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，将面临刑事处罚，若在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件。一是存在以转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的行为；二是涉及数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。对于此罪，处罚分不同情形，数额较大未造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关主管和责任人员也按上述标准处罚。不过，如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严肃打击恶意欠薪行为，又鼓励欠薪者及时纠错。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
律师解答
1.拒不支付劳动报酬罪性质恶劣，严重损害劳动者权益，破坏社会经济秩序，必须受到法律制裁。该罪有明确认定标准，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付即构成犯罪。
2.对于此罪处罚有明确规定，数额较大且经责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按前款规定处罚。不过若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.为解决此类问题，劳动者应增强法律意识，及时收集证据维权；政府部门要加强监管，及时责令支付并依法处理；司法机关要严格执法，加大惩处力度，形成有效威慑。