劳务派遣管理制度适用的情形包括：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者的；或者依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
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结论：遗弃罪是负有扶养义务者对无独立生活能力人拒绝扶养且情节恶劣的行为，但存在多种可免于刑事处罚的情形。法律解析：遗弃罪针对的是对年老、年幼、患病...查看全文
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结论：设备故障致派遣工人受伤，通常劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，具体担责比例按协议约定、协商或依过错确定。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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结论：犯罪追诉期限依法定最高刑不同而有五年、十年、十五年、二十年之分，特殊情况不受追诉期限限制，追诉期限计算有相应规则。法律解析：依据《中华人民共和...查看全文
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结论：追究恶意拖欠工资刑事责任，要满足特定条件并按法定程序进行。法律解析：恶意拖欠工资构成犯罪需满足相应条件，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支...查看全文
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签劳务合同被辞退有无补偿取决于合同约定。若合同明确规定辞退补偿事项，单位需按照约定支付补偿，这体现了合同的约定优先性，受合同编保障。若合同未约定，通...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理，流程与费用如下：流程方面，首先需满足法定条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
只能诉讼离婚的情形如下：1.一方要求离婚，另一方不同意离婚的。在此情况下，要求离婚的一方只能通过诉讼途径解除婚姻关系。2.双方自愿离婚，但就子女抚养、财产及债务处...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬，可采取以下措施。首先，与劳务派遣单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其按照约定支付工资，通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文
离婚过错损害赔偿的情形包括：其一，重婚。即有配偶者与他人结婚，这种行为严重违背夫妻忠实义务。其二，与他人同居。指有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同...查看全文
劳务派遣合同违约的后果如下：对于用工单位而言，可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如，若未按约定使用派遣员工，可能要纠正行为并补偿员工损失...查看全文
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