法律分析公司随意调动工作岗位的可以要求赔偿，前提是劳动者与用人单位合同没有约定用人单位可以随意调整工作岗位。《劳动合同书》规定，调动岗位必须符合双方协商一致。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。赔偿金为经济补偿标准的两倍，具体计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据#第四章第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，请问法人与该公司没有任何经济往来，会承担这个公司相关的法律责任吗
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