劳动法保障公民的权利有：1、劳动法保障公民的休息权；2、劳动法保障就业者接受职业培训的权利；3、妇女享有与男子平等的就业权利；4、保障劳动者有取得报酬的权利。【法律依据】《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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结论：要使借款受法律保障，需签订书面合同或借条、留痕交付借款、合法约定利息、要求担保、及时催款并保留证据，必要时诉讼维权。法律解析：依据《中华人民共...查看全文
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保障出借资金安全，要从多方面综合着手。1.签订书面借款合同是基础。详细明确双方姓名、身份证号、借款金额、用途、利息计算、还款时间和方式、违约责任...查看全文
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法律分析：（1）企业合法辞退员工，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，企业无需对员工进行赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。（2）企业无过失性...查看全文
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1.公司法人一般不能直接撤销股东资格，股东资格受法律保护，是基于出资等合法方式取得的。2.特定情形下公司可按法定程序解除股东资格，如有限责任公司股东未...查看全文
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员工主动辞职通常无赔偿。在员工因个人原因提前三十日书面通知单位解除合同，或试用期提前三日通知单位解除合同时，这是依法行使解除权，单位无需赔偿。不过，...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不论全职或兼职，均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系，其合法权...查看全文
工厂倒闭时，企业对员工的赔偿需依据现行有效的劳动法相关规定执行。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
根据现行有效的劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部...查看全文
根据现行有效的劳动法规定，关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退，工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定，则应在解除或终止劳动合同时...查看全文
根据现行有效的劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身...查看全文
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