丧假国家规定有一至三天假期。劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位酌情给予一至三天的法定丧假。
用人单位不得克扣或者拖欠丧假工资，否则由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位加付赔偿金。
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（一）职工工伤假期间，单位应按受伤前正常出勤月工资福利待遇标准发放工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。（二）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或...查看全文
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（一）员工需明确自身正常工作期间工资的构成，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，以便确定原工资福利待遇。（二）用人单位应准确统计员工工伤前12个月的平...查看全文
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劳动者遭遇假期工资拖欠，可这样维权：一是与单位协商，指出拖欠工资违法，要求限期支付。二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证明材料，由其责令...查看全文
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1.假期工没签合同，单位不给工资也能维权。先收集证据，像工作记录、考勤表、同事证言、聊天记录、工作照片等，以此证明劳务关系和工作事实。2.与雇主协商，指...查看全文
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（一）及时向单位说明情况并提供相关材料：工伤假期结束无法上班，要向单位告知情况，同时提供医疗机构诊断证明、休假建议等，以此申请延长停工留薪期。（二）申请延长...查看全文
病假期满被辞退，其补偿并非单纯依据患病前工资。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文
根据相关规定，职工的丧假一般为1至3天。具体天数可依据职工与直系亲属（父母、配偶、子女）的关系远近等情况适当调整。若职工在外地工作，需要根据路程远近另给予路程假...查看全文
在员工病假期间辞退，通常需要按照法律规定进行赔偿。根据相关法律法规，用人单位不得在员工病假期间解除劳动合同，除非符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等...查看全文
过年假期的天数因地区和具体情况而异。通常来说，春节法定节假日为3天，即农历正月初一、初二、初三。但不少单位和企业会根据自身情况进行调休，加上前后的周末，可能会...查看全文
富士康通常要求员工在申请丧假时提供相关证明。一般来说，需要提供死亡证明，以明确亲属的离世事实。此证明需由相关医疗机构或公安部门出具，具有法律效力。此外，可能还...查看全文