公积金在工资中每个月都扣是不存在的，住房公积金的缴纳不是每个月自动从公司账户上扣除的，是公司财务部门将款项通过银行转账转入住房公积金管理中心本单位的账户的。【法律依据】国务院《住房公积金管理条例》第十九条，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
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1.向劳动局投诉欠薪，其职责是责令单位改正，而非直接决定赔偿。查证属实后，会责令限期支付，逾期则按应付金额50%~100%加付赔偿金。2.通常，劳动局立案60个工作...查看全文
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法律分析：（1）劳动者遭遇老板不结工资还扣钱的情况，协商是首要的维权手段。在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，可在后续维权时提供有力支撑。（2）若协商...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可被迫离职。依据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。2.劳动者因单位拖欠工资被迫离职，可要求单位支付经济补偿...查看全文
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法律分析：（1）工资支付有明确规定，需按照劳动合同约定日期支付，工资支付周期最长为一个月，超过该时间未支付即构成拖欠工资。比如正常约定每月发薪，若超过一个月...查看全文
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用人单位拖欠工资致社保断缴，劳动者可这样做：首先，和单位协商，让其支付工资并补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付与补缴，逾...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素：首先，明确双方主体信息，包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式，以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次，清晰写...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时，保险缴纳方式如下：养老保险方面，用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般为16%左右，职工个人按照本人...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算，需视具体情况而定。首先，工资通常是应该发放的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
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