对于责任事故赔偿金有定额的标准。【法律依据】《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条，机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人或者管理人有下列情形之一，人民法院应当认定其对损害的发生有过错，并适用民法典的规定确定其相应的赔偿责任：(一)知道或者应当知道机动车存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一的；(二)知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；(三)知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车的；(四)其它应当认定机动车所有人或者管理人有过错的。
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1.职务侵占罪共犯认定需综合考量主观和客观方面。主观上，各行为人要有共同犯罪故意，明知与他人配合实施职务侵占且对结果持希望或放任态度；客观上，要有共同...查看全文
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结论：未成年生孩子后遗弃致孩子死亡，遗弃者需承担刑事责任和侵权责任，赔偿包括丧葬费等合理费用，民事赔偿一般由监护人承担，实际赔偿依具体情况而定。法律解...查看全文
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结论：人身伤害10级赔偿金额需结合具体案情确定，包含多项赔偿项目，各项目计算方式不同。法律解析：人身伤害10级赔偿涉及多个项目，残疾赔偿金按受诉法院所在地...查看全文
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结论：用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工，需按法定标准支付赔偿金。法律解析：根据法律规定，用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工属于违法解除劳动...查看全文
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1.主动退赃属于法定从宽情节，量刑时需综合多方面情况确定从宽幅度，包括犯罪性质、对损害结果的弥补程度、退赃数额及主动程度等。2.针对不同犯罪类型，退赃...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言，若用人单位无正当理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，若用人单位决定不再续签，需向劳动者支付...查看全文
孕期女职工若遭用人单位开除，补偿标准如下：首先，用人单位属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
打人行为的量刑标准需依据具体情形判定。若构成轻微伤，不构成犯罪，依据《治安管理处罚法》，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日...查看全文
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