公司裁员有的补偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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结论：员工意外造成公司损失，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常不担责，公司处理要有合法制度与证据，可协商或走法律途径。法律解析：依据相关法律规定，当员工造...查看全文
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结论：有限公司以全部财产对公司债务担责，无力偿债时可协商债务重组，协商不成债权人可申请破产清算，股东有未足额出资等情况需担责。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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结论：个体户和公司破产后债务处理方式不同，个体户债务由个人或家庭财产承担，公司以全部财产对债务负责，股东在出资范围内担责。法律解析：个体户不具备法人资...查看全文
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起诉欠债公司，需严谨按照流程操作。要先收集能证明债务关系和金额的证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录等。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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