员工罢工不违反法律，只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，企业可以拒付停工期间的工资，期间可以让工会与员工进行协调，处理停工问题。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
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法律分析：（1）女员工50岁被辞退能否领取失业金，关键在于是否满足法定领取条件。这需要同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中...查看全文
造谣与抄袭行为在现行法律框架下均属违法。造谣可能涉及诽谤罪或诬告陷害罪等罪名。若构成诽谤罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。此罪告诉...查看全文
小三遭原配打伤是否犯法，需视具体情况而定。若原配的伤害行为较为轻微，未对小三造成明显的身体损伤，比如只是轻微抓伤、推搡等，一般不构成违法行为，通常属于民事纠纷范...查看全文
家暴行为本身就是违法的，无论施暴者是男性还是女性。根据我国相关法律规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式...查看全文
小三被抓住后遭暴打是违法的行为。故意伤害他人身体的，构成故意伤害违法行为。即便小三的行为违背公序良俗，侵害了他人婚姻家庭权益，但以暴制暴的方式并不可取，不能通...查看全文
小三殴打已婚男人的行为涉嫌违法。从伤害程度来看，若殴打行为导致已婚男人轻微伤，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，可处五日以上十日以下拘留，并...查看全文