律师解答
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1.职工因工作受伤或患职业病,经工伤认定可享对应待遇。2.医疗费用上,符合工伤保险诊疗标准的治疗费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由基金支付。3...查看全文
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1.视同缴费工龄认定需准备多类材料,包括能证明工作经历与时间的本人档案,含招工表、转正定级表、工资调级表等;证实与用人单位劳动关系及起始时间的劳动合...查看全文
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(一)协商时,要冷静理智,用平和方式与用人单位沟通,同时及时保存聊天记录、通话录音等,这些能在后续维权中作为重要证据。(二)向劳动监察部门投诉,需提前准备好本...查看全文
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(一)合同有约定赔付时间的,按合同约定执行,违约方应在约定期限内支付违约金,双方需严格遵循合同规定。(二)合同未约定赔付时间,守约方随时可要求违约方支付,但要...查看全文
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(一)在工地工作时,要注意保存好治疗工伤的各项费用凭证,确保这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,以便顺利从工伤保...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
若发生事故却没钱赔付,可按以下方式处理:首先,与受害方积极沟通协商,诚恳说明自身经济状况,尝试制定合理的赔偿计划,如分期赔付,明确每期赔付的金额与时间节点,争取取得受...查看全文
发生撞人事故后的赔付流程如下:首先,及时报警并通知保险公司。警方会进行现场勘查、责任认定等工作。若责任明确,对于造成的人身损害,需赔偿医疗费、护理费、交通费、...查看全文
起诉对方不赔付的流程如下:首先,要确定管辖法院。一般遵循“原告就被告”原则,即向被告住所地人民法院提起诉讼;若被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地人民法...查看全文
劳动者工龄满10年以上被辞退,赔偿标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文