劳动合同期限届满，员工未能完成续签手续，是否应支付补偿金当劳动合同期满时，若劳动者拒绝续签，通常情况下不会获得任何经济上的赔偿或赔偿金。然而，如果相关责任方（即用人单位）是通过大幅度降低既定劳动合同条款中的约定条件，从而诱使劳动者放弃签署新的劳动合同，那么此时劳动者将有权获得相应的经济补偿。具体而言，该赔偿标准为基数式，即根据每位劳动者在单位已服务的月份数乘以每个月所应得的基本工资进行计算。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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1.批捕后一般羁押期限通常不超二个月，不过在实际司法过程中，对于复杂案件，为保障侦查工作顺利进行，可按规定延长羁押期限。这既考虑到保障嫌疑人权益，避免长...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
在合同履行期限届满之前，需依据具体情况进行妥善处理。首先，应仔细审查合同条款，明确双方在提前履行、部分履行等方面的约定及限制。若一方预期违约，另一方有权依据《...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文