法人代表离世后公司应如何妥善处置若营业执照上标示的各项信息发生改变，则须及时前往当地工商行政管理局办理相应的变更手续。针对法定代表人身亡情况，应赴工商行政管理部门申请办理法定代表人变更登记；另外，若股东持有股份的数量或比例发生变动，需对公司章程作出相应修改后前往工商管理部门进行备案操作。如任由公司未能完成变更手续，工商行政管理局方面将不会主动采取措施调查法定代表人是否已经去世。在公司未来签订的任何合同协议中，如果仍使用原法定代表人作为签字代表，或是加盖其签章，都可能引发合同欺诈纠纷。【法律依据】参照《中华人民共和国公司法》中第十三条之明文规定，公司法定代表人一般由董事长、执行董事或总经理担任，且必须按照先关法规进行登记备案。若公司法定代表人发生变更，务必依法向上述部门提交相关变更登记材料。
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1.若劳动合同和公司制度明确，销售员对未收回欠款有故意或重大过失要担责，且规定制定程序合法并公示，公司能按约定扣钱。不过每月扣除不超当月工资20%，扣后剩...查看全文
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结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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结论：能否执行债务人名下公司资产需分情况，一人有限责任公司中股东无法证明财产独立时可执行；可执行债务人持有的公司股权；一般不能直接执行公司具体资产。...查看全文
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1.公司变更的债务承担有明确规则。公司合并时，合并各方债权债务由合并后存续或新设公司承继；公司分立前债务，分立后公司承担连带责任，除非分立前与债权人书...查看全文
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结论：员工私吞公司钱财，数额较小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失；数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可报案，司法机关介入，犯罪人担...查看全文
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公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
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