生育法规的具体内容是怎样的根据现行劳动法律法规，女性劳动者享有长达98天的法定产假权利，在此期间，可在产前先行申请休假，累积天数为15天；倘若孕妇分娩过程较为艰巨，即所谓的难产”情况发生时，其合法权益将得到进一步保障，额外增加的产假期限也相应延长至15天；另外，若孕妇怀有多胞胎，则每增加生育的一位婴儿，便可追加获得15天的产假权益；对于意外流产者，法律同样给予关注和支持，伴随怀孕未满四个月流产等特殊情况，相关人士依法享有15天的产假待遇；而当孕妇怀孕达到或超过四个月后产生流产症状，将可享受到长达42天的产假权益；至于晚婚晚育的母亲们，她们的产假权益则需遵守所在地区的具体规定，这部分内容通常会在各地省级计划生育条例中体现出来。
在生育津贴下降之前离职会有什么影响？社会保障局还将发放生育津贴
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1.刑法无达到一定年龄绝对不判刑规定，不同年龄段刑事责任规定不同。不满12周岁实施犯罪不负刑责，这是考虑其心智发育尚不成熟，难以对自身行为有充分认知和...查看全文
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生育子女后离婚，子女抚养权判决会综合考量多方面因素。两周岁以下子女原则上随母亲生活，但母亲存在重大疾病、不尽抚养义务等法定情形时，可随父亲生活。两...查看全文
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法律分析：（1）在离婚彩礼退还问题上，当双方结婚且生育小孩，正常状况下女方无需退还彩礼。不过，若婚前给付彩礼造成给付人生活困难，同时双方离婚，法院可能会根据实...查看全文
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法律分析：（1）未婚生育情形下，女方通常不能单纯因未婚生育要求男方赔偿，但对于生育产生的医疗费、护理费、营养费等合理费用，由于双方对生育行为均有责任，女方可...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者因单位...查看全文
若用人单位在职工生育期间半路倒闭，职工仍有可能领取生育津贴。首先，生育津贴是由生育保险基金支付。一般来说，只要职工所在单位在职工生育前已按照规定缴纳生育保险...查看全文
孕妇遭裁员后，生育津贴的办理流程如下：首先，需确认所在单位是否已按规定为其缴纳生育保险。若已缴纳，在离职后，要尽快向当地社保经办机构了解详细的办理要求与所需材料...查看全文
孕晚期遭裁员，生育险领取情况如下：生育险领取条件主要涉及用人单位按时足额缴纳生育保险费。若满足此条件，女职工生育或实施计划生育手术时，可享受相应待遇。对于孕晚...查看全文
孕期跳槽，生育险有效性问题需视具体情况而定。若新单位在女职工生育前及时为其缴纳生育保险费且满足一定条件，生育险通常有效。根据现行规定，用人单位已按规定为职工...查看全文
根据现行有效的劳动法规定，关于试用期辞退后工资发放时间问题。在试用期被辞退，工资通常应在用人单位与劳动者约定的日期支付。若未约定，则应在解除或终止劳动合同时...查看全文