交通事故中的37责任赔偿方式根据我国道路交通法中关于责任比例的相关规定，如果发生了交通事故并确定以3∶7的责任比例进行责任分担，则应由责任较大者承担70%的赔偿责任，而较小者只需承担剩下的30%-40%的责任。具体来说，赔偿内容应包括但不限于医疗费用、护理费用、误工工资、交通费、住宿费用等一系列必要开支。同时，根据我国《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的明确规定，对于造成人身伤害的行为，责任方必须对受害人所承受的医疗费用、护理费用、交通费用、营养费、住院伙食补助费等合理的治疗及康复所需费用支付相应赔偿，同时还应当负责因其误工导致的收入损失。此外，若致人残疾，还要负担假肢安装费用和伤残赔偿款项；如使他人死亡，还须对受害人家属支付丧葬费用和相应的死亡赔偿金。
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结论：一般情况下，诈骗案中间人不知情且未获利通常不承担刑事责任，但在民事方面可能承担一定补偿责任，需结合实际案情判断。法律解析：根据《中华人民共和国刑...查看全文
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小孩玩耍误伤眼睛，赔偿责任、金额依具体情况而定。无民事或限制民事行为能力人致他人损害，监护人担责，尽到监护职责可减轻。1.赔偿范围涵盖治疗康复的合理...查看全文
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遭遇家暴一年可从物质和精神两方面获赔。物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等，要按实际损失赔偿，需提供医院诊断证明等证据。精神损害赔偿根据...查看全文
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老赖拒不执行生效法律文书确定义务，要承担民事、行政和刑事三方面法律责任。民事上，法院可采取查询、冻结、划拨财产等措施，还会将其列入失信名单并限制高...查看全文
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结论：侵权产品未销售，赔偿数额先按权利人实际损失确定，难以计算时按侵权人获利确定，两者都难确定则参照权利使用费，故意侵权情节严重可加重赔偿，还应包含维权...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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