若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。婚假以领取结婚证为起始时间。去民政局领结婚证需要的材料有：1、户口薄。2、居民身份证3、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。办结婚证的流程有：1、必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记；2、婚姻登记管理机关对当事人的申请，应当进行审查本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明；3、登记。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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法律分析：（1）公司更换工作地点属于变更劳动合同内容，若协商一致变更，不存在赔偿问题。这种情况下，双方达成新的协议，继续履行变更后的劳动合同。（2）当未能协商一...查看全文
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结论：单位不按规定给予婚假，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。法律解析：依据《中华人...查看全文
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法律分析：（1）员工依法享有婚假，这是受到法律保护的权益。公司不批准婚假的行为明显违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益。（2）当遇到公司不批准婚假的情况，员工...查看全文
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1.用人单位单方面调岗，劳动者有权拒绝。若单位因此解除劳动关系，可能属违法解除。2.按法律规定，变更劳动合同（包括岗位）要双方协商一致且书面确定。单位擅自...查看全文
离婚假如男方不同意离婚该怎么办
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法律分析：（1）诉讼离婚赋予了想离婚但遭对方拒绝的一方通过法律途径解除婚姻关系的权利。女方作为提起诉讼方，准备充分且有...查看全文
试用期员工是否可休婚假，需视具体情况而定。从法律规定来看，根据现行有效的相关法律法规，劳动者依法享有婚假。一般情况下，试用期员工只要符合法定结婚条件，就应当被赋...查看全文
在江苏，婚假为13天。请婚假时，一般需提前向所在单位提出申请。申请时需明确请假的起始日期和结束日期，通常应提前一定时间提交申请，以方便单位进行工作安排和审批。单...查看全文
根据相关规定，上海的再婚婚假为十天。在婚假期间，职工依法享有正常的工资待遇，用人单位不得克扣或无故拖欠。需要注意的是，婚假的享受应符合规定的条件和程序，一般需在...查看全文
二婚婚假的天数通常依据各地的相关规定来确定。在一些地区，二婚婚假与初婚婚假天数相同，一般为3天；而在另一些地区，可能会给予一定的延长，如7天等。具体天数需参考当地...查看全文
根据我国法律，军人享有三天婚假。然而，若军人属于晚婚范畴（男性年满25岁、女性年满23岁初婚），则可享受额外的晚婚假期。然而，实际婚假天数可能因部队规定及地方政策而异...查看全文