律师解答
法律分析：
（1）公司更换工作地点属于变更劳动合同内容，若协商一致变更，不存在赔偿问题。这种情况下，双方达成新的协议，继续履行变更后的劳动合同。
（2）当未能协商一致且工作地点变更导致劳动合同无法履行时，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时按员工工作年限支付经济补偿。补偿标准根据工作时长有所不同，满一年支付一个月工资等。
（3）若工作地点变更未对员工造成实质影响，公司无需支付补偿。员工拒绝到新地点工作会按旷工处理，严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同。
提醒：员工遇到工作地点变更情况，需判断对自身影响，再决定如何应对；公司变更工作地点应合法合理，处理不当可能面临法律风险，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当公司提出更换工作地点时，员工应积极与公司进行沟通协商，明确表达自身的想法和诉求。
（二）若认为工作地点变更导致劳动合同无法履行，要收集相关证据，如通勤距离大幅增加、新地点对生活造成严重不便等证明材料。
（三）若工作地点变更未对自身造成实质影响，应配合公司安排到新地点工作，避免被认定为旷工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师解答
1.公司换工作地点属变更劳动合同。双方协商一致变更，无赔偿。
2.协商不一致员工离职，分情况补偿：若变更致合同无法履行，公司提前三十日书面通知或多付一月工资解除合同，按工作年限补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.若变更未实质影响员工，公司无需补偿，员工拒到新地点算旷工，严重违规公司可解约。
律师解答
结论：
公司更换工作地点属变更劳动合同内容，协商一致无赔偿；协商不一致员工离职，工作地点变更致合同无法履行公司需补偿，未造成实质影响公司无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更工作地点属于对劳动合同内容的变更。当双方能协商一致进行变更时，不存在赔偿问题。若协商不一致员工离职，若工作地点变更使劳动合同无法履行，公司要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资解除合同，并按工作年限给予经济补偿，补偿标准按每满一年付一个月工资等执行。若工作地点变更未给员工带来实质影响，公司不用支付补偿，员工拒绝到新地点工作会按旷工处理，严重违反公司规章的，公司可解除劳动合同。若遇到此类工作地点变更问题拿不准处理方式，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求合理保障。
律师解答
1.公司更换工作地点属变更劳动合同内容，协商一致变更无赔偿问题，协商不一致员工离职是否补偿分情况而定。
2.若工作地点变更致劳动合同无法履行，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿。补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若工作地点变更未对员工造成实质影响，公司无需支付补偿，员工拒绝到新地点工作按旷工处理，严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同。
建议公司在变更工作地点前充分与员工沟通协商，评估变更对员工的影响。员工遇到工作地点变更情况，应理性与公司协商，了解自身权益。