未明确约定劳动合同中薪酬是否合法

若在劳动合同中未能明确工资待遇，那么此份劳动合同便存在着严重的法律瑕疵，因为劳动合同中的劳动报酬应为其不可或缺的重要构成部分。
按照相关法律法规的规定，每一份劳动合同都必须包含如下几个方面的具体条款：
首先，需要明确用人单位的全称、注册地址以及法定代表人或者主要负责人的身份信息；
其次，劳动者也需提供自己的姓名、居住地以及居民身份证号码等有效证件的详细信息；
再次，劳动合同还需明确规定合同的有效期；
接着，需要明确工作的具体内容及工作场所；
然后，需要明确工作时间以及休息休假的安排；
最后，还需明确劳动报酬的具体数额以及缴纳社会保险的方式方法。
此外，劳动保护、劳动条件以及职业危害防护措施也是劳动合同中必不可少的重要组成部分。
除上述条款外，法律法规还要求将其他一些必要事项纳入到劳动合同之中。
【法律依据】
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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