依据我国《劳动合同法》的相关条款明确指出，除特殊情况下的员工违反有关服务期限的承诺或者违反了竞业禁止的责任以外，任何雇主均无权和雇员约定让他们承担所谓的违约金。这就意味着，在保密协议当中，我们不应将员工发生泄露企业机密行为视作需要支付违约金的事项，而应该仅限于通过法律手段追究员工因该行为可能对公司所带来的损害并要求其作出相应赔偿。法律规定：《劳动法》第22条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。签订保密协议后违约了应该怎么办，法律上的标准是什么
律师解答
1.合同违约赔偿金确定方式主要有约定赔偿和法定赔偿两种。约定赔偿即合同中有违约金或损失赔偿额计算方法的约定，依约定处理。但当约定违约金与实际损失...查看全文
律师解答
违约不必然导致合同解除。合同解除包括约定解除和法定解除两种情况。约定解除下，若合同明确规定一方违约时另一方有解除权，那么当违约情形出现，守约方能够...查看全文
律师解答
结论：违约责任常见有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任、支付违约金五种情形。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，在合同履行中若一方违约...查看全文
律师解答
合同违约后，违约金赔偿金额计算分两种：1.合同有约定的，按约定计算。若违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，可请求适当减少。2.合同无约定...查看全文
律师解答
结论：债务纠纷中违约金处理分两种情况，有约定且不违法按约定支付，过高或过低可请求调整；无约定则赔偿违约造成的损失。法律解析：在债务纠纷里，违约金的处理遵...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
被迫签订的协议书效力问题需视具体情况而定。若一方因受欺诈、胁迫手段违背真实意思订立协议，根据《民法典》规定，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予...查看全文
被欺诈签订的合同效力需依具体情况判定。根据现行法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
关于卖方逾期交房违约责任的约定，可从以下几方面着手：首先，明确逾期交房的定义及起算点。清晰界定何种情况构成逾期交房，以及逾期交房时间自何时开始计算，避免产生歧义...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！