末尾淘汰制解除劳动合同是非法的行为。在员工的劳动合同有效期间，用人单位如果采取诸如末尾淘汰制或者竞争上岗等方式来解除与其签订的劳动合同，该劳动者有权以其雇主进行了违反法律规定的解除劳动合同行为为理由，要求雇主继续执行原有的劳动合同条款或是向他支付补偿性款项作为对其权益的赔偿。法律规定：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您可以直接报警，警方会受理此案。根据《中华人民共和国民法典》规定，违背他人意愿实施性骚扰是违法行为，受害人有权请求行为人承担民事责任。您前男友的行为已涉嫌强...查看全文
驱逐出境需注意证件收缴、费用自负、执行及时等。根据《中华人民共和国刑法》规定，对于犯罪的外国人，可以独立或附加适用驱逐出境。未及时处理可能导致外国人滞留，影...查看全文
《国家赔偿法》的实施具有重要意义，它保障了公民、法人和其他组织依法取得国家赔偿的权利，促进了国家机关依法行使职权，对和谐社会的建立有积极促进作用。如不及时处...查看全文
1、朋友欠钱不还报警有用，但民间借贷是民事纠纷，如果有证据可以去法院起诉会更好。2、根据相关法律规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者...查看全文
1、违法记录，记入档案的，不可以消除。违纪记录，在有重大贡献和重大立功表现时，可以申请销除；2、公安系统的违法记录信息库，长期保存公民的违法记录，直到档案记录的当事人...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况，可能获得补偿：一是用人单位存...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
国企的劳务派遣是否有必要去，需综合多方面因素考量。从工作稳定性角度看，劳务派遣员工通常在合同期内相对稳定，但合同到期后可能面临重新派遣或不被续用的情况，这与正...查看全文
国企职工被判刑后是否除名，需依据相关法律法规及企业内部规定来确定。一般来说，若职工因犯罪被判处刑罚，企业通常会根据具体情况考虑是否对其进行除名处理。从法律层...查看全文