国企的劳务派遣是否有必要去，需综合多方面因素考量。从工作稳定性角度看，劳务派遣员工通常在合同期内相对稳定，但合同到期后可能面临重新派遣或不被续用的情况，这与正式员工的稳定性存在差异。在福利待遇方面，一般来说，正式员工享受的福利更为全面和优厚，而劳务派遣员工可能在一些福利项目上有所受限。然而，对于一些短期内希望进入国企积累经验、提升自身能力的人来说，劳务派遣可以作为一个过渡途径，通过在国企的工作经历，增加自己的职场竞争力。但如果追求长期稳定的职业发展和全面的福利待遇，正式员工身份可能更具优势。
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