离职交接期与离职日期往往是相同的。作为雇主方，有义务提供有关解职以及解除劳动合同或劳动关系的相关证明文件。同时，若应向员工支付经济补偿金，亦须于当日悉数付清。对于未支付部分的薪资，依据《工资支付暂行规定》之约束，同样需要在此日完成支付事宜。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律分析：（1）刚入职即便没签合同，也不能随意离职。因为即使没有书面合同，事实劳动关系一旦形成，就受法律约束。（2）离职时间有明确规定。试用期内离职，要提前三日...查看全文
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持有未写还款日期欠条的债权人有追款主动权，但需及时合理主张权利并保留证据。1.权利行使规则：未写还款日期的欠条，债权人能随时要求债务人还款，不过要给予...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位...查看全文
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1.羁押日期到了有不同处理方式。若侦查、审查起诉或审判完成且符合条件，应立即释放犯罪嫌疑人、被告人并发放释放证明。这是依法保障当事人自由权利的体...查看全文
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法律分析：（1）离职后工资被拖欠一个月，劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定，按时支付工资是单位的法定义务，劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
孕妇被劝退离职，补偿标准如下：首先，若孕妇同意离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
更改合同日期是否违法，需视具体情形而定。一般情况下，如果合同双方当事人协商一致，自愿、公平、诚信地对合同日期进行更改，且更改后的内容不违反法律法规的强制性规定...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文