首先,应该及时告知运营管理机构立即停止任何非法活动。其次,需要时刻关注企业的财务运行状态,对所有账目和相关文件进行详尽的审查,并有权强制要求董事会全面向其汇报公司情况。再者,监事会需严谨审阅由董事会编制的详细信息性报表,将审阅结果及其意见提交至股东大会作进一步讨论。最后,若监事会认为形势严重到必须采取行动,通常是在公司面临重大危机之时,他们有权提议召开股东大会以商议解决方案。法律规定:《公司法》第五十三条规定,监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权:(一)检查公司财务;(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;(五)向股东会会议提出提案;(六)依照本法第一百五十一条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;(七)公司章程规定的其他职权。监事会监督的主要形式有哪些,法律上如何认定
律师解答
1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个...查看全文
律师解答
处理倒闭企业赖账,需依据企业是否进入破产程序采取不同措施。若企业进入破产程序,债权人应收集合同、借据、往来邮件等能证明债权债务关系的证据,并在规定...查看全文
律师解答
1.追讨企业债务可按协商、发函、调解、法律诉讼的步骤进行。协商是基础,能直接与债务企业沟通,了解还款困难原因并达成还款协议。若协商不成,发催款函能以...查看全文
律师解答
法律分析:(1)企业欠款时,若有约定还款期限,期限届满债权人便可起诉维权。这明确了还款的时间节点,一旦逾期,债权人的起诉权利即生效。(2)若未约定还款期限,债权人...查看全文
律师解答
企业合并后原劳动合同继续有效,由承继权利义务的用人单位履行。若合并后的用人单位不签合同,劳动者有权依法维权。具体解决措施和建议如下:1.自用工之日起...查看全文
合伙企业股权变更流程及手续如下:首先,合伙人之间需就股权变更事宜达成一致协议,明确变更的具体内容,如转让份额、受让方等。接着,准备相关文件,包括变更登记申请书、合...查看全文
法人持股百分百的情况下,公司仍需要设立监事。根据相关法律法规,监事会或监事是公司必设的监督机构。即便法人持有公司全部股份,也不能忽视监督机制的构建。设立监事...查看全文
企业部门解散时,员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下:首先,若企业违法解除与孕妇的劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付...查看全文
企业倒闭后,个人补缴社保的方式如下:首先,可前往当地社保经办机构,了解具体补缴政策与流程。一般需准备本人身份证等相关材料。若以灵活就业人员身份补缴,需以当地规定...查看全文