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医疗期内工资发放标准如何制定

  • 2024-05-03
  • 80

根据相关法律法规的规定,医疗期内员工薪资待遇的明确规定如下:
在员工的医疗期内,用人单位有权决定是否以低于所在地最低工资水平为基准来发放薪水,然而这并不代表可以随意降低待遇,实际支付额度不得低于最低工资标准的80%。
此外,用人单位也可选择按照正常工资标准来支付员工薪水,具体金额需依照用人单位的规章制度和法律法规来确定。
法律依据是《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中的第五十九条,其中明确指出,在员工患病或者非因公受伤接受治疗的期间,用人单位应当按照相关规定支付其病假工资或者疾病救助费用,而这些费用可以低于当地最低工资标准,但是绝对不能低于最低工资标准的80%。

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