根据我国相关法规，关于加班费的具体标准如下：对于在法定节假日内进行的加班，其应获得的加班工资计算方式为：在全年度月平均计薪日这一固定参数上，按照月工资基数除以全年度月平均计薪日后乘以300%，再乘以加班天数来计算。而对于在休息日进行的加班，其应获得的加班工资则是：在全年度月平均计薪日这一固定参数上，按照月工资基数除以全年度月平均计薪日后乘以200%，再乘以加班天数来计算。至于在工作日进行的加班，其应获得的加班工资则是：在全年度月平均计薪日这一固定参数上，按照月工资基数除以全年度月平均计薪日后乘以150%，再乘以加班天数来计算。以上所有计算均依据于我国《中华人民共和国劳动法》中的第四十四条规定，即当出现以下情况时，用人单位需按照相应的标准向劳动者支付高于其正常工作时间工资的报酬：（一）要求劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%作为报酬；（二）在休息日要求劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%作为报酬；（三）在法定休假日要求劳动者工作的，需支付不低于工资的300%作为报酬。
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文
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工伤认定流程：职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。社保部门...查看全文
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法院上诉民事纠纷费用和一审差不多，按不同情形收取。财产案件按诉讼请求金额或价额，按比例分段累计交，比如不超1万，每件交50元。非财产案件收费较固定，离婚案...查看全文
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货车肇事的处罚标准需视具体情形而定。若致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，构成交通肇事罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
诈骗15000元的量刑标准需依据现行法律规定判定。根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法...查看全文