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国家关于加班薪酬的法定标准是怎样规定的

  • 2024-05-03
  • 112

根据我国相关法规,关于加班费的具体标准如下:
对于在法定节假日内进行的加班,其应获得的加班工资计算方式为:
在全年度月平均计薪日这一固定参数上,按照月工资基数除以全年度月平均计薪日后乘以300%,再乘以加班天数来计算。
而对于在休息日进行的加班,其应获得的加班工资则是:
在全年度月平均计薪日这一固定参数上,按照月工资基数除以全年度月平均计薪日后乘以200%,再乘以加班天数来计算。
至于在工作日进行的加班,其应获得的加班工资则是:
在全年度月平均计薪日这一固定参数上,按照月工资基数除以全年度月平均计薪日后乘以150%,再乘以加班天数来计算。
以上所有计算均依据于我国《中华人民共和国劳动法》中的第四十四条规定,即当出现以下情况时,用人单位需按照相应的标准向劳动者支付高于其正常工作时间工资的报酬:
(一)要求劳动者延长工作时间的,需支付不低于工资的150%作为报酬;
(二)在休息日要求劳动者工作且无法安排补休的,需支付不低于工资的200%作为报酬;
(三)在法定休假日要求劳动者工作的,需支付不低于工资的300%作为报酬。

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