若用人单位拖欠员工薪资时，可能涉及到法律责任。具体而言，这种行为是否构成犯罪取决于欠款数额及其整改态度。对于拖欠金额较高、且相关政府主管部门已责令其进行整改后却仍未支付完毕的情况，该用人单位将面临三年以下有期徒刑并处罚款的严厉处罚；若由于拖欠工资所导致的后果特别严重，则处以三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。反之，如果该用人单位能够积极采取有效措施进行整改，对由此产生的赔偿事项，将据此考虑予以减轻甚至完全免除刑事拘留等处罚。【法律依据】《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权，以此保障自身获取劳动报酬的权益。2.解决措施和建议如下：-先与用人单位协商，要求支付工资并保...查看全文
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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法律分析：（1）申请法院强制执行拖欠工资，前提是拥有生效法律文书，像劳动仲裁裁决书或法院判决书，这是启动执行程序的基础。（2）申请时要准备好强制执行申请书、生...查看全文
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员工遭遇拖欠工资申请强制执行，关键在于先获取生效法律文书，再按规定向法院申请执行。1.取得生效法律文书是前提。通过劳动仲裁，在收到仲裁裁决书15日内对...查看全文
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1.法律未明确可拖欠工资的天数。工资需按劳动合同约定日期支付，若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，无故未按约定支付即算拖欠。2.遭遇拖欠工资，劳...查看全文
打人致骨折，需根据具体情形及伤情鉴定结果来确定量刑。若经鉴定为轻伤，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役...查看全文
打架致使对方轻伤，若不赔偿，依据现行法律规定，一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑。故意伤害他人身体致轻伤，构成故意伤害罪。积极赔偿被害人并取得谅...查看全文
离婚致使一方患上精神病，在符合法定情形时是可以索赔的。首先，若能证明另一方在婚姻关系存续期间存在重大过错，比如有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家...查看全文
强制隔离戒毒不属于刑事处罚。刑事处罚是指违反刑法，应当受到的刑法制裁，包括主刑和附加刑。而强制隔离戒毒是行政强制措施，针对的是吸毒成瘾人员。它旨在帮助吸毒者...查看全文
拖欠孩子抚养费后，即可随时起诉，法律对此并无时间限制。抚养孩子是父母的法定义务，一方不支付抚养费，另一方有权通过法律途径维护孩子权益。从理论上讲，只要出现拖欠抚...查看全文