若劳动者触犯了服务期限规定，需依照双方所立之契约向雇主缴纳违约金。然而，关于违约金的金额应严格遵守劳动法规定，其数额上限不得超过雇主为劳动者提供的培训费用总额。除劳动者违反服务期条款或竞业限制协议之外，用人单位不得以任何其他理由和方式，强行与劳动者约定要求劳动者承担违约金责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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结论：无故安排员工在家待岗违反劳动法，员工可依法维权。法律解析：在劳动关系里，用人单位需按照劳动合同约定为员工提供劳动条件。无故让员工待岗，属于未按约...查看全文
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结论：违反竞业禁止协议需承担民事责任，甚至可能承担刑事责任。法律解析：从民事角度来看，违约方违反竞业禁止协议要承担违约责任，需支付违约金。若协议有明确...查看全文
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结论：未约定还款顺序时，数笔相同种类债务有清偿抵充规则，且债务人支付含主债务、利息和实现债权费用时，也有抵充顺序。法律解析：依据相关规定，在当事人未约定...查看全文
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结论：下班开会若未经协商且不支付加班费，违反劳动法。法律解析：依据法律，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，超出即为加班。下班开会占用员工休...查看全文
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结论：违反合同不构成“违反合同罪”，违约方需承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任，还可能支付违约金，不可抗力在符合条件时可部分或全部免责。...查看全文
组织未成年人进行违反治安管理活动罪，是指组织未成年人实施盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的行为。本罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄、具有...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
约定赔款协议的效力需视具体情形而定。一般来说，只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人利益，不存在欺诈、胁迫、重...查看全文
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