依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的法律条款明示，用人单位与其所雇佣员工之间的劳动关系，在通常情况下应自劳动者开始供职之日起正式确立。尽管有可能早于就业日双方已经签署了相应的劳动合同，但是这种情况绝不影响我们对劳动关系的确立时点进行确定，即永远是从劳动者开始实际工作的那一刻起算。
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若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可依法索赔。-可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。-也能直接申请劳...查看全文
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法律分析：（1）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种侵害劳动者权益的情形时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法...查看全文
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法律分析：（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组...查看全文
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法律分析：（1）工伤申报有明确的时间规定，单位需在职工事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请时，工伤职工等可在1年内直接申请。（2）若劳动者未在1年时效内申报...查看全文
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法律分析：（1）用人单位未及时足额支付工资，除了要支付应付工资，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是为了保障劳动者及时获得劳动...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
劳动者通常是可以自己去申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，劳动者享有申请劳动仲裁的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，如工资拖欠、劳...查看全文
劳动者若损坏用人单位财产，通常需承担赔偿责任。一般情况下，应按照财产的实际损失进行赔偿，包括修复该财产所花费的费用以及因财产损坏而导致的其他直接经济损失。赔...查看全文