社保能否在两家公司同时缴纳根据法律要求，社保不得被两家公司同时缴纳给同一名员工。当出现此类情况时，相关当事人应及时办理社保合并手续。根据我国《社会保险法》的明确规定，参保人在跨越不同统筹地区就业时，其基本养老保险关系将随之本人转移并累积缴费年限。值得注意的是，当到达法定退休年龄时，基本养老金将会按照规定进行分段计算，而统一支付方式则由国务院另行制定。此外，第二十条法规中还提到要构建和完善新型农村社会养老保险体系。该体系主要由个人缴费、集体补助以及政府补贴三部分构成。
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结论：员工意外造成公司损失，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常不担责，公司处理要有合法制度与证据，可协商或走法律途径。法律解析：依据相关法律规定，当员工造...查看全文
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结论：有限公司以全部财产对公司债务担责，无力偿债时可协商债务重组，协商不成债权人可申请破产清算，股东有未足额出资等情况需担责。法律解析：依据《中华人民...查看全文
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结论：个体户和公司破产后债务处理方式不同，个体户债务由个人或家庭财产承担，公司以全部财产对债务负责，股东在出资范围内担责。法律解析：个体户不具备法人资...查看全文
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起诉欠债公司，需严谨按照流程操作。要先收集能证明债务关系和金额的证据，像合同、借条、转账记录、聊天记录等。接着书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求...查看全文
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结论：员工私自拿公司钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，公司可根据金额大小采取不同措施处理，日常要完善财务制度加强监管。法律解析：依据《中华人民共和国刑法...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
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