试用期内怀孕是否会导致被辞退这需要依据实际情况进行判断和分析。在试用期阶段，如果用人单位单方面决定解除双方的劳动合同时，能够提供充分依据证实该员工存在试用期无法通过、不符合公司预设的入职条件等情况，那么这样的行为便是严格按照法律规定进行的，具有无可挑剔的正当性。然而，如果用人单位仅仅因为员工怀孕便以此为借口，甚至毫无根据地声称孕期员工并不适合所应聘岗位的工作要求，结果导致员工无法继续维持工作关系，那么这无疑便涉及到非法解除劳动合同了，其后果将需要用人单位承担相应的法律责任。
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
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1.未领结婚证女方怀孕生子，男方需支付抚养费。非婚生子女和婚生子女权利一样，父母有抚养孩子的义务。2.不直接抚养孩子的生父或生母，要承担未成年或不能独...查看全文
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1.催债致欠债人身亡，责任需依具体情形判定。若催债用暴力、威胁等非法手段致其死亡，可能构成犯罪。如暴力伤害致死涉嫌故意伤害罪，威胁致其自杀或构成过失...查看全文
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1.未婚生育孩子的费用，双方可先协商解决。2.协商不成时，从法律讲，亲生父母对生育孩子的合理费用，像医疗费、营养费等，都有共同承担的责任，这源于抚养义务与公...查看全文
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结论：因盗窃公司财物被辞退，员工可收集证据维权，若认为辞退不合理可协商、调解、仲裁、诉讼，但盗窃属实维权难获支持。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
试用期内若因不加班而被辞退，可按以下方式处理：首先，需确认用人单位辞退行为是否合法。根据现行法律法规，用人单位不能仅因劳动者拒绝加班就将其辞退。若劳动者遇到此...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
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