劳动者享有哪些关于就业的法定权利呢尊崇的劳动者们在我国拥有庄严无二的就业权。就劳动者择业方面，我国《就业促进法》明确载明于其第三章节之中，劳动者依照国家相关法规，理应享有人人平等的就业和自由选择工作岗位的权利。此外，根据《劳动法》之规定，公民劳动者们还享有取得合理劳动报酬、享有合理休息时间与休假权利等基本权益。劳动者们还得以合法取得劳动安全及卫生保护的保障，同时享受到接受职业技能培训与提升的机会。此外，劳动者们也有权利享受社会保险与福利的权利。此举更是具有实际意义，即可以允许劳动者提出劳动争议处理的申诉以及享受国家法律所赋予他们的其他劳动权利。
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若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可依法索赔。-可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。-也能直接申请劳...查看全文
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（一）工伤员工通常享有年休假，工伤停工留薪期不计入年休假假期，若符合连续工作1年以上条件，可享受带薪年休假。（二）要确认自身是否存在不能享受年休假的特定情形...查看全文
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（一）查询当地规定。可以登录当地人社部门官网，查找关于工伤十级就业补助金的具体政策文件，明确当地规定的月数和工资基数标准。（二）咨询工作人员。若在官网上...查看全文
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法律分析：（1）根据法律规定，继承人遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重的，会丧失继承权。这里的遗弃是指负有法定抚养、扶养和赡养义务却拒绝履行。老婆遗弃...查看全文
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（一）员工要及时确定自己的工伤伤残等级，这是获取就业补助金的重要前提。（二）通过当地人社部门官网、服务窗口等正规渠道，详细了解所在地区关于工伤就业补助金...查看全文
灵活就业人员通常不符合领取失业金条件。领取失业金需满足所在单位和本人已依法缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件。灵活就业人员以个人身份参保...查看全文
江苏省一次性伤残就业补助金标准依工伤职工的伤残等级及本人工资等因素确定。一般而言，五级伤残的一次性伤残就业补助金有明确规定数额。六级伤残也对应相应标准。...查看全文
相对不起诉对就业可能产生一定影响。相对不起诉意味着虽不被追究刑事责任，但仍构成犯罪情节轻微。部分单位招聘时，会对有无犯罪记录进行审查，这种情况下可能因有相对...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文