律师解答
（一）员工要及时确定自己的工伤伤残等级，这是获取就业补助金的重要前提。
（二）通过当地人社部门官网、服务窗口等正规渠道，详细了解所在地区关于工伤就业补助金的具体标准和规定。
（三）依据当地规定准确计算就业补助金数额，确保自身权益。
（四）若在补助金发放过程中遇到纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤员工就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府按当地经济发展水平、人均收入等确定。五级至十级工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时能获得该补助。
2.不同伤残等级对应的就业补助金月数有差异，如某地五级为30个月当地上年度职工月平均工资，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
3.员工要关注所在地区具体规定，可通过当地人社部门官网、服务窗口查询。确定伤残等级后依规定计算补助金数额。
4.若遇纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
律师解答
结论：
五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获由用人单位支付的就业补助金，标准由省级政府规定，员工需关注当地具体规定，遇纠纷可协商或仲裁维权。
法律解析：
工伤员工就业补助金由用人单位支付，其标准结合当地经济发展水平、人均收入等，由省级政府规定。当五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，就具备获得该补助金的条件。不同伤残等级对应的补助金月数不同，例如某地五级为30个月当地上年度职工月平均工资，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。员工要确定所在地区具体规定，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道查询。确定伤残等级后，就能依规定计算补助金数额。若在补助金方面遇到纠纷，员工可先与用人单位协商，协商不成可申请仲裁维权。如果对工伤就业补助金相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤员工就业补助金由用人单位支付，其标准由省级政府根据当地经济发展水平、人均收入等情况来规定。
（2）五级至十级工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，有资格获得该补助金。不同伤残等级对应的补助金月数有所不同，例如某地五级工伤就业补助金为30个月当地上年度职工月平均工资，六级为25个月，七级为20个月，八级为15个月，九级为10个月，十级为5个月。
（3）员工应密切关注所在地区的具体规定，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道进行查询。确定伤残等级后，按照规定计算补助金数额。若遇到纠纷，可先尝试协商解决，协商不成可申请仲裁维权。
提醒：各地工伤就业补助金标准有差异，员工务必准确查询当地规定。发生纠纷时维权途径多样，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤员工就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府根据当地经济和人均收入等确定。
2.五级至十级工伤职工和单位解除或终止劳动关系时能拿到这笔补助。不同伤残等级补助月数不同，如五级可能是30个月当地上年度职工月平均工资。
3.员工要留意当地具体规定，可通过人社部门官网、服务窗口查询。确定伤残等级后计算补助金，有纠纷可协商或仲裁维权。