劳动合同中保密条款的规范设定依据我国《劳动合同法》第二十三条之规定，如甲方与乙方需要在常规劳动合同中明确约定对各自的商业机密以及与知识产权相关联的保密事宜，则双方可据此进行商讨并达成共识。对于因负有保密责任而产生约束的乙方来说，甲方有权在劳动合同当中或者单独制定的保密协议书上与乙方约定竞业禁止条款，同时，还需于解除了或是终止了常规劳动合同之后，在相应的竞业禁止期限之内，以每月的固定金额支付给乙方作为经济补偿。倘若乙方未能履行其所就职期间签署的竞业禁止协议中的承诺，那么乙方必须按照此前的约定，向甲方支付相应的违约金。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。这是法律对用人单位不规...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文
保密协议的失效时间并无统一固定标准，需依具体情况判定。一方面，若协议中有明确约定失效期限，那么自该期限届满时起，保密协议即失效。比如约定保密期限为三年，期满后协...查看全文
竞业协议是否需支付保密费，需视具体情况而定。从法律规定来看，现行有效的法律法规并未明确要求竞业协议必须支付保密费。一般而言，如果竞业协议中有关于保密费的约定...查看全文