企业搬迁补偿金的给付标准是多少关于贵司迁址事宜，我们需关注到，原则上并无义务为已经辞职离任的员工提供赔偿金，至多仅应支付一定金额的补偿款。根据中华人民共和国《劳动合同法》的相关法律条款，即第四十七条明确规定，只有当劳动者在贵司供职的期间达到了法定条件，例如每满一年工作者便可获得相当于其一个月工资额度的经济补偿；若工作时间长达六个月但不足一年者，则按照一年的标准进行计算；至于工作时间未满六个月者，则可获得半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资水平超出了贵司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该劳动者月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。在此，我们需要特别强调的是，此处所提及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。其次，我们来探讨一下劳动者在何种情况下有权解除劳动合同。具体而言，主要包括以下几种情况：（1）劳动者因病或非因公负伤，在规定的医疗期结束之后，已无法继续从事原有的工作，亦或是无法适应由贵司另行安排的新工作；（2）劳动者在工作中表现不佳，经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任现有工作；（3）在签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法正常履行，此时，贵司和劳动者应当共同协商，以期就变更劳动合同的内容达成共识。
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