1、双方当事人在离婚时签订离婚协议，约定：一方按月支付抚养费以及逾期不支付抚养费应承担违约责任。因离婚协议在性质上属于合同，受合同法调整，据此双方对于违约责任的约定具有法律约束力。因此，在具有支付抚养费义务的一方逾期未支付抚养费时，对方有权要求其支付违约金。2、离婚后，负有支付抚养费义务的一方未能按照离婚协议的约定支付抚养费的，应当依据离婚协议的内容向对方承担支付违约金的违约责任。法律依据：《民法典》第1065条规定：夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
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1.非婚生子女和婚生子女权利相同，不受危害和歧视。父母对子女有法定抚养义务，不随婚姻关系改变。所以，未婚生育的男方也有抚养孩子的责任。2.男方不直接抚...查看全文
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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1.未成年子女能起诉索要抚养费。虽然他们是限制或无民事行为能力人，无法独立诉讼，但可由法定代理人（一般是直接抚养方）代理起诉。2.法律规定父母有抚养、教...查看全文
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药房拖欠货款可按以下步骤收回。1.友好协商：先与药房进行友好沟通，要求支付货款，同时保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。这既能维持合作关系，又为后续行动...查看全文
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1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，但符合条件会担刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬...查看全文
若遭遇拖欠工资情况，申请诉讼可按以下步骤进行：首先，需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录、短信等能证明劳动关系及工资拖...查看全文
个人恶意拖欠工资，国家通过多方面举措加以处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。一旦发现恶意拖欠工资行为，责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位...查看全文
离职后遭遇工资拖欠，可通过以下方式快速解决：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达诉求，要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式，若双方能达成一致，可迅速解决问题...查看全文
对于无理由拖欠工资的情况，可采取如下处理方式：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。此为解决问题的第一步，通过友好协商，或许能快速...查看全文
以拖欠工资为由可解除劳动合同。根据相关劳动法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者无需提前通...查看全文
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