特殊职务作品的单位是否享有署名权根据我国现行的《著作权法》第十六条明文规定：为了履行法人或其他组织要求创作的工作任务而呈现的文学和艺术作品均构成职务作品。除了满足本条款第二款的特殊情况之外，作品的著作权原创人为作者，而法人或其他具有业务授权的机构则有权在其业务范畴之内，率先使用这些作品。对于在完成作品后两年的时间内，未得到原单位许可，作者不得授权任何第三方通过与单位使用相类似的方式来使用这部分作品。值得注意的是，如果存在以下任一特定类型的职务作品，作者将保留署名发表的权利，至于著作权中的其他权利则仍归原属的法人或其他组织享有；同时，该法人或组织亦有权考虑是否向作者提供相应奖励（具体如下）：1. 那些绝大部分内容都是基于法人或其他组织的物质技术条件进行创作的，且最终的责任由该法人或组织承担的职务作品，如工程设计图纸、产品设计图、地图以及计算机软件等。2. 依据法律、行政法规规定或由合同约定明确规定了著作权应归属于法人或其它组织专属的职务作品。须知，著作权仍属于作者，但需待依法另行规定的情况除外。创作这一作品的公民便是该作品的原创作者。针对由法人或其它组织主持、代表了法人或其他组织创新意识的创作活动，并且最后由该法人或组织承担全部责任的作品，其作者身份应被认可为法人或其他组织。
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1.我国刑法无“盗窃单位固定资产罪”，盗窃单位固定资产通常按盗窃罪处理。2.盗窃罪量刑取决于盗窃数额和情节。盗窃公私财物数额较大，或有多次盗窃等情形，...查看全文
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法律分析：（1）职务侵占罪的追诉时效取决于法定最高刑。当数额较大，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役时，追诉时效是5年；数额巨大，法定刑为三年以上十年以下有期徒...查看全文
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1.单位虚假诉讼时，律师是否担责视情况而定。若律师明知虚假仍参与策划、提供帮助，需担责。2.责任包括民事赔偿，即与单位连带赔偿他人损失；行政处罚，如被司法...查看全文
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法律分析：（1）合同的效力判定并不取决于合同份数由哪方持有，关键在于是否满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公...查看全文
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1.保留证据：留存借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷关系的材料。2.友好协商：和欠款人沟通，告知还款义务，协商时可录音。3.发送催款函：协商无果，发函要求对...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
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