特殊职务作品的单位是否享有署名权根据我国现行的《著作权法》第十六条明文规定：为了履行法人或其他组织要求创作的工作任务而呈现的文学和艺术作品均构成职务作品。除了满足本条款第二款的特殊情况之外，作品的著作权原创人为作者，而法人或其他具有业务授权的机构则有权在其业务范畴之内，率先使用这些作品。对于在完成作品后两年的时间内，未得到原单位许可，作者不得授权任何第三方通过与单位使用相类似的方式来使用这部分作品。值得注意的是，如果存在以下任一特定类型的职务作品，作者将保留署名发表的权利，至于著作权中的其他权利则仍归原属的法人或其他组织享有；同时，该法人或组织亦有权考虑是否向作者提供相应奖励（具体如下）：1. 那些绝大部分内容都是基于法人或其他组织的物质技术条件进行创作的，且最终的责任由该法人或组织承担的职务作品，如工程设计图纸、产品设计图、地图以及计算机软件等。2. 依据法律、行政法规规定或由合同约定明确规定了著作权应归属于法人或其它组织专属的职务作品。须知，著作权仍属于作者，但需待依法另行规定的情况除外。创作这一作品的公民便是该作品的原创作者。针对由法人或其它组织主持、代表了法人或其他组织创新意识的创作活动，并且最后由该法人或组织承担全部责任的作品，其作者身份应被认可为法人或其他组织。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益，用捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或侵害他人权益，即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金，其主管和责任...查看全文
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1.职务侵占即便退赔并获谅解，仍有被起诉可能。因为这是公诉案件，起诉决定权在检察院，不在被害人。2.若犯罪事实清晰、证据充足，即便有谅解，检察院也会依法公...查看全文
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单位犯罪认定要素如下：主体：必须是公司、企业等组织，具备决策机制与行为能力。主观：体现单位意志，由决策机构或负责人决定，为单位谋非法利益，若为个人私利则不...查看全文
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单位犯罪构成需满足主体、主观和行为三方面标准。主体需是公司、企业、事业单位、机关、团体，且具备决策机制与行为能力；主观上通常是为单位谋取非法利益...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后，是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下，如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪，或者其犯罪行为与工作单位有一定关联，公安机关可...查看全文
股权变更在单位内部需履行一系列手续。首先，需召开股东会并形成有效决议，就股权变更事宜进行审议和表决，同意变更的股东需达到法定比例。其次，应签订股权转让协议，明确...查看全文
第三次续签合同时，单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文