公司法定代表人劳动合同是否必须订立关于公司法人是否需签订劳动合同的问题，其答案需依据实际情况进行判断和确认。假如该公司性质为私有制或者是以合伙人形式运营的，此时作为公司法人同时也是股东之一的话，便无需签订劳动合同。因为劳动合同主要是用于确立和规范企业与员工之间的法律关系，而此种职责及关系已在企业的营业执照中做了清晰明确的阐述和记录。但是，若在此种情况下并非公司股东，那么有关于企业与其关联方的关系应在公司章程中予以明确，而非通过劳动合同的方式约定。
通过劳动局调整返还了以前的工资，现在公司的工资按照国家规定提高了员工的新工资，我能请求公司更新吗？
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1.公司变更的债务承担有明确规则。公司合并时，合并各方债权债务由合并后存续或新设公司承继；公司分立前债务，分立后公司承担连带责任，除非分立前与债权人书...查看全文
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结论：员工私吞公司钱财，数额较小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失；数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可报案，司法机关介入，犯罪人担...查看全文
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公司间一方不付货款可多途径解决。首先尝试协商，向对方发催款函明确货款金额、支付期限和违约责任，同时保留沟通记录。1.协商无果时收集证据，如合同、订单...查看全文
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1.公司借款起诉庭后协议一般有效。只要是双方在庭后自愿达成，且是真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议自成立时生效。2....查看全文
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1.若对方公司赖账，可按收集证据、协商、发律师函、诉讼、申请强制执行等步骤处理。2.处理措施和建议如下：-收集证据要全面，合同、供货单、发票、聊天记录、...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
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