设立申请书填写如下：首页法定代表人签字，写上公司的名称。第二页委托人处写上投资人的名字，如果是企业法人，还需加盖企业法人的公章。后面的法人信息页面如实填写法人信息，在法人资质审查处，写上投资人的姓名。法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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1.公司借款起诉庭后协议一般有效。只要是双方在庭后自愿达成，且是真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议自成立时生效。2....查看全文
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1.若对方公司赖账，可按收集证据、协商、发律师函、诉讼、申请强制执行等步骤处理。2.处理措施和建议如下：-收集证据要全面，合同、供货单、发票、聊天记录、...查看全文
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1.购买存在债务问题的公司，处理方式因情况而异。若收购前已知悉债务，按收购协议约定处理；原股东隐瞒债务，可追究其违约责任。收购协议未约定且原股东故意隐...查看全文
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结论：员工意外造成公司损失，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常不担责，公司处理要有合法制度与证据，可协商或走法律途径。法律解析：依据相关法律规定，当员工造...查看全文
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结论：有限公司以全部财产对公司债务担责，无力偿债时可协商债务重组，协商不成债权人可申请破产清算，股东有未足额出资等情况需担责。法律解析：依据《中华人民...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况，取证可从多方面着手。首先，收集与工作安排不合理相关的证据，比如频繁增加工作量且远超合理范畴，导致员工无法按时完成，可留存任务分...查看全文
公司无故降薪，劳动者一般不能擅自不去上班。首先，根据相关法律法规，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人，且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
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