若有任何企业在聘用员工时选用了年龄不满十六岁的未成年人，便可以被确认为是雇佣童工行为。对于那些从事文艺、体育以及特种工艺等行业的用人单位而言，若招聘对象为尚未达到法定成年年龄的青少年，则必须严格遵循国家相关法律法规的规定。如若用人单位违反上述规定，擅自雇佣童工，那么将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其立即纠正错误，并处以相应数额的罚款；情节特别严重者，还可能会被市场监督管理部门吊销其经营许可证，从而导致企业无法正常运营。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
我没有签订劳动合同或雇佣协议，现在我离开了。恶意扣留，故意不支付工资，我该怎么办？
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（一）明确事实劳动关系工资支付原则。即便未签雇佣合同，只要存在事实劳动关系，付出劳动就应获工资。（二）收集证据维权。劳动者要留意收集工作证、考勤记录、工...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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（一）若受雇佣从事一般性劳务，未参与核心事务且无开设赌场故意，可收集相关证据，如工作内容记录、与雇主的沟通记录等，证明自身情况，争取不被认定为犯罪。（二）若明...查看全文
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（一）若认为自身情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工...查看全文
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结论：个人雇佣未签合同赔偿依实际情况处理，雇主过错致雇员人身损害需赔偿多项费用，雇员可收集证据，协商不成向法院起诉主张自己的权益。法律解析：在个人雇佣...查看全文
家庭雇佣合同中夫妻一方签字是否可行，需视具体情况而定。从法律角度看，若该合同所涉雇佣事务仅与签字方个人相关，不涉及夫妻共同利益，比如签字方个人雇佣保姆负责其自...查看全文
雇佣关系中未签订合同，可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定，若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同，在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如，雇员因工作遭受...查看全文
合同诈骗与违约金的界定，需依据相关法律规定。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪行...查看全文
雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳...查看全文
劳务关系与雇佣关系中的法律责任有所不同。在劳务关系中，提供劳务者因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或...查看全文