若有任何企业在聘用员工时选用了年龄不满十六岁的未成年人，便可以被确认为是雇佣童工行为。对于那些从事文艺、体育以及特种工艺等行业的用人单位而言，若招聘对象为尚未达到法定成年年龄的青少年，则必须严格遵循国家相关法律法规的规定。如若用人单位违反上述规定，擅自雇佣童工，那么将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括责令其立即纠正错误，并处以相应数额的罚款；情节特别严重者，还可能会被市场监督管理部门吊销其经营许可证，从而导致企业无法正常运营。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
我没有签订劳动合同或雇佣协议，现在我离开了。恶意扣留，故意不支付工资，我该怎么办？
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1.判断无还款能力是否构成诈骗，关键在于主观有无非法占有目的和客观行为表现。2.若借款时明知无还款能力，通过虚构事实、隐瞒真相骗钱，事后逃避还款，比如编...查看全文
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雇佣纠纷属于劳动争议范畴。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单...查看全文
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重大误解，是指一方由于自身过错，对合同相关内容产生误解进而订立合同。在法律范畴内，构成重大误解需具备特定条件。误解对象涵盖合同性质、对方当事人、标...查看全文
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法律分析：（1）男方全款购房且登记在女方名下，依据法律规定这种情况一般视为男方对女方的赠与，此时房产归女方个人所有。（2）男方支付首付登记在女方名下，婚后双方...查看全文
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私人雇佣关系通常不在劳动仲裁的受案范畴之内。劳动仲裁主要针对的是用人单位与劳动者之间的劳动关系引发的纠纷。而私人雇佣大多形成的是雇佣关系，并非...查看全文
家庭雇佣合同中夫妻一方签字是否可行，需视具体情况而定。从法律角度看，若该合同所涉雇佣事务仅与签字方个人相关，不涉及夫妻共同利益，比如签字方个人雇佣保姆负责其自...查看全文
雇佣关系中未签订合同，可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定，若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同，在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如，雇员因工作遭受...查看全文
合同诈骗与违约金的界定，需依据相关法律规定。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的犯罪行...查看全文
雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳...查看全文
劳务关系与雇佣关系中的法律责任有所不同。在劳务关系中，提供劳务者因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或...查看全文
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