关于您与员工之间解除劳动合同时，所产生的押一月工资问题，建议您首先予以友好磋商解决。如无法取得共识，您也可以考虑寻求外部调解机构的协助。若您对此有所疑虑或其他不利结果发生，例如不愿参与调解过程、调解失败或在达成调解协议后未能得到有效执行等，我们建议您向相关法律部门求助，比如向地方劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求其公正处理。在此提醒您，如果对仲裁结果仍存在异议，除了按照本法令的明确规定之外，您还享有向当地人民法院上诉的权利。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
关于辞职未获批准且离职后未收到工资，劳动者可采取何种有效的解决方式？
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持有工资欠条要回工资可通过协商、调解、仲裁和诉讼途径解决。协商是最便捷方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商不成，可申请调解，向劳动争议调解...查看全文
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劳动者面对厂里停产欠薪，要依靠合法途径维权。当工厂停产欠薪，劳动者能依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。1.先和工厂协商，明确要求支付欠薪，这是...查看全文
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结论：中间人对诈骗行为不知情一般不构成犯罪，无法追究其诈骗刑事责任，但造成被害人损失的，被害人可通过民事诉讼要求返还不当得利或赔偿损失，起诉要准备证据...查看全文
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1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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1.缓刑适用于被判拘役、三年以下有期徒刑者，需犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯风险、对社区无重大不良影响。2.司法实践中，以下情形判缓刑概率高：犯罪情节...查看全文
单位不为农业户口职工缴纳住房公积金是否违法，需视具体情况而定。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
工资欠条即便不按手印也可能生效。根据现行法律法规，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定...查看全文
公司法定代表人需承担法律责任的情形如下：一是在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，擅自挪用公司资金用...查看全文
员工被老板辞退后，工资结算时间需遵循相关规定。通常情况下，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。按照现行法律法规，工资支付周期一般不超过一个月...查看全文
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