关于眼部残疾赔偿金的支付问题，需依据诉讼发生地所在法院所公布的上一年度人均可支配收入数据，或者根据起诉所在地法院发布的上年度人均农村居民可支配总收入来进行精确测算。而在具体数额的核算过程中，则应当按照遭受损害者的伤残等级和实际情况进行详细计算。
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法律分析：（1）申请工伤认定是眼睛受伤做工伤鉴定的首要步骤。员工需在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并准备好相关材料，这是后续鉴定的...查看全文
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法律分析：（1）未成年伤残十级赔偿在人身损害赔偿中有明确规定，赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等...查看全文
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1.工作日加班：超过8小时的加班，用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费，算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班：若不能安排...查看全文
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（一）计算离职补偿工资时，先确定劳动者在本单位的工作年限，满一年就对应一个月工资补偿。（二）工作时长六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补...查看全文
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（一）合同有约定时，按照合同明确的逾期交房违约金计算方法和金额执行，如约定按购房款一定比例每日计算违约金，就用此公式算出赔偿额。（二）合同未约定时，按照逾期...查看全文
误伤他人致残疾，具体量刑需综合多方面因素判断。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，过失致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。若因误伤他人导致重伤进而造成残...查看全文
戳伤人眼睛的行为涉嫌故意伤害罪。具体量刑需依据伤害程度等情节确定。若致人重伤，依据《刑法》第二百三十四条规定，可处三年以上十年以下有期徒刑。重伤的认定包括...查看全文
一级残疾人实施打架行为，其判刑年限需依据具体犯罪情节来判定。若打架行为构成故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、...查看全文
公司裁员赔偿金额的计算方式如下：首先，需确定员工的工作年限。工作年限以员工在本单位的实际工作时间为准。然后，依据劳动者的月工资来计算赔偿数额。月工资是指劳动...查看全文
公司解散时，赔偿金标准依据现行法律法规确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文