在劳动关系中，如果双方未能签订正式的劳动合同，那么对于劳动者来说，往往会带来相对更为积极的影响。其主要原因在于法规的明确规定：根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可以看到，若用人单位自用工之日起超出一个月但尚未达到一年仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么在此期间，用人单位需按照每月两倍的标准向劳动者支付相应的工资报酬。由此可见，在未签订劳动合同时，劳动者所享有的权益得到了有效保障。
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1.询价不一定要签合同。询价是采购方询问供应商货物或服务价格等交易条件，单纯询价只是获取信息，不产生合同关系，不用签合同。2.若询价时双方就标的、数量...查看全文
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1.他人代签合同，若有本人授权，属有权代理，合同对本人有效。2.无代理权、超代理权或代理权终止后代签，未经本人追认，对本人无效。善意相对人可要求行为人担责...查看全文
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1.合同到期后不续签的效力要根据不同情形判定。若合同中明确规定到期自动终止，不续签时合同效力就会终止。2.当合同未约定到期自动终止，且双方持续按原合...查看全文
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1.合同签订未履行，其有效期按约定确定。若合同明确了履行期限和终止条款，有效期就依此而定。2.合同没约定有效期，当事人要按诚信原则履行。一方不履行，另一...查看全文
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签订合同后补充询价一般是有效的。只要补充询价是双方真实意思表示，内容合法且不违背公序良俗，就能作为合同补充文件，与原合同共同约束双方。但也存在影响...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
被迫签订的协议书效力问题需视具体情况而定。若一方因受欺诈、胁迫手段违背真实意思订立协议，根据《民法典》规定，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或仲裁机构予...查看全文
被欺诈签订的合同效力需依具体情况判定。根据现行法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构...查看全文
未成年签订的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。根据现行法律法规，一般情况下，不满十六周岁的未成年人属于童工，其签订的劳动合同无效。因为法律明确禁止用人单位招...查看全文
双方签订的购房协议是否受法律保护，需视具体情况而定。一般而言，若购房协议满足以下条件，便受法律保护。首先，协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律...查看全文
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