当公司面临破产清算时，其员工将有机会获得相应的经济赔偿。具体而言，每位员工若在该企业连续服务满一整年后，有权从公司那里获取相当于一个月薪酬的经济补偿款；对于服务超过六个月但不足以达到一整年的员工，其补偿期限则按照一整年来计算；而对于那些服务时间不满半年的员工，他们也可获得相当于半个月薪酬的经济补偿款。这是我国相关法律所规定的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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店铺倒闭退租需谨慎处理。若合同有提前解约约定，按约定流程和条件执行，支付相应违约金即可。若合同未约定，可与房东协商，说明店铺倒闭情况争取理解，达成解除...查看全文
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公司贷款法人是否担责要分情况。一般而言，公司是独立法人，用全部财产对债务负责，法定代表人通常不用承担还款责任。不过，存在特殊情况需担责。其一，若法定代...查看全文
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1.装修公司未按时完工，应先查看装修合同确定违约金约定并要求支付，若拒绝支付先协商。若协商不成，收集证据通过法律途径解决，合同无违约金约定可主张赔偿实...查看全文
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开发公司破产，法人是否担责需视情况而定。一般而言，公司以全部财产对债务负责，法人作为公司代表通常不用对公司债务承担个人责任。不过，在以下情形中法人要...查看全文
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试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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