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公司倒闭引发的员工补偿问题

  • 2024-05-15
  • 92

当公司面临破产清算时,其员工将有机会获得相应的经济赔偿。
具体而言,每位员工若在该企业连续服务满一整年后,有权从公司那里获取相当于一个月薪酬的经济补偿款;
对于服务超过六个月但不足以达到一整年的员工,其补偿期限则按照一整年来计算;
而对于那些服务时间不满半年的员工,他们也可获得相当于半个月薪酬的经济补偿款。
这是我国相关法律所规定的。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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