在企业宣告进入破产程序之后，若仍有尚未完全履行完毕的合同效力待定，此时该如何处理呢？根据我国相关法律法规规定，当人民法院正式受理某企业的破产后，其破产清算组（即管理人）对于在破产申请受理之前已经订立但债务方与违约方都未能全部履行完毕的合约享有权利，可以自主决定是解除该合约还是继续执行，并且必须及时将这一决定通知到双方当事人。如果管理人在破产申请被受理之日起两个月之内没有通知到对方当事人，或者在收到对方当事人的催告之后的第三十天内仍然没有给出任何回应，那么就会被视为该合同已经自动解除。然而，如果管理人决定继续履行该合同，则对方当事人也应该按照约定履行自己的义务；但是，如果对方当事人提出要求，要求管理人提供相应的担保措施，那么管理人就必须提供担保，否则就会被视为该合同已经自动解除。
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供货方即便没有合同，也可凭借其他证据追讨货款。送货单、收货单、对账单、聊天记录、电话录音等证据能证明货物买卖关系和对方收货事实。若对方承认拿货...查看全文
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1.押车手续的借款合同通常有效，只要是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗且主体合适，合同就受认可。2.以车辆手续作担保，即便未交付车辆，担保合同符合条...查看全文
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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1.即便未签订书面合同，法院会基于相关法律和证据进行合同纠纷判决。无书面合同不代表无法认定合同关系，当事人可通过聊天记录、交易凭证、发货单、收货单...查看全文
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1.买卖合同中日违约金数额可由双方协商确定，法律对此未明确规定。若未约定，可依据违约造成的损失来确定。若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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