在探讨此问题时，首先需审视劳动合同中的薪资构成要素中是否包含有绩效工资。若雇主已经在劳动合同中明确了绩效工资的相关条款，那么他们便有权依据员工绩效考核未达标之事实，适度调整或扣除员工的绩效工资。然而，如若劳动合同中并无绩效工资的相关约定，雇主只因绩效考核未达标准而扣除员工工资，则无疑是违法行为。其次，根据我国法律法规，劳动者的月工资收入应不低于当地政府制定的最低工资标准。因此，在签订劳动合同时，我们应当仔细核算，确保除去绩效工资后，我们的基本工资仍能满足该地区的最低工资要求。否则，这样的合同签署显然是违反规定的。再者，关于绩效考核管理制度，既然企业选择采用这种方式提升员工的工作效率，那么员工理应对这套绩效考核制度的管理标准享有知情权。因为这直接关系到他们的薪资待遇，所以企业有义务向全体员工公开绩效考核的具体标准，并要求员工在了解清楚之后进行签字确认。如果企业未能做到上述两点，那么在日后以绩效考核未达标为由扣除员工工资，显然是缺乏合理性和公正性的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上，支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
律师解答
1.非法人股东可以向公司转账，转账性质多样，不同性质处理方式不同。若为履行出资义务，需在转账时明确备注“出资款”，出资后款项归公司，股东不能随意抽回。2....查看全文
律师解答
起诉公司欠款，要先做好起诉准备并了解费用标准。起诉流程：1.准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由，同时收集能证明公司欠款事实的证据，如合同、...查看全文
律师解答
公司无力承担债务会引发一系列严重后果。债权人可申请公司破产，法院指定管理人清算财产并按顺序偿债。股东未履行出资义务，要在未出资本息范围内担责；若滥...查看全文
律师解答
1.用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司，且维持或提高合同条件，劳动者同意续签，没有经济补偿。2.劳动者不同意更换派遣公司致原合同解除，属单位...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
试用期内公司倒闭，劳动者可按以下步骤维护自身权益：首先，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的，用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
公司倒闭时若工资发放不足，可采取以下措施。首先，依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，应优先清偿职工工资等债务。职工可向管理人申报工资债权，管理...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！