在探讨此问题时，首先需审视劳动合同中的薪资构成要素中是否包含有绩效工资。若雇主已经在劳动合同中明确了绩效工资的相关条款，那么他们便有权依据员工绩效考核未达标之事实，适度调整或扣除员工的绩效工资。然而，如若劳动合同中并无绩效工资的相关约定，雇主只因绩效考核未达标准而扣除员工工资，则无疑是违法行为。其次，根据我国法律法规，劳动者的月工资收入应不低于当地政府制定的最低工资标准。因此，在签订劳动合同时，我们应当仔细核算，确保除去绩效工资后，我们的基本工资仍能满足该地区的最低工资要求。否则，这样的合同签署显然是违反规定的。再者，关于绩效考核管理制度，既然企业选择采用这种方式提升员工的工作效率，那么员工理应对这套绩效考核制度的管理标准享有知情权。因为这直接关系到他们的薪资待遇，所以企业有义务向全体员工公开绩效考核的具体标准，并要求员工在了解清楚之后进行签字确认。如果企业未能做到上述两点，那么在日后以绩效考核未达标为由扣除员工工资，显然是缺乏合理性和公正性的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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