劳动合同，作为劳动者与雇主建立劳务合作关系、明确各自权益和责任的法律文书，具有极其重要的意义。而劳务合同则是在地位平等的个人、公司以及个人与公司之间，为了达成提供劳务服务这一目的而签订的一种协议。这两种合同形式存在着根本性的差异，具体表现如下：首先，它们所依据的法律基础不同；其次，对参与合同签署的双方主体的资格要求也各不相同；第三，它们反映了合同主体间角色和地位的差异；第四，劳动合同和劳务合同涉及的内容有所不同；最后，两者在报酬确定的原则上也存在显著差别。法律规定：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同和劳务协议的区别是什么
律师解答
1.若用人单位劳动规章制度违法，劳动行政部门会警告并责令改正，造成劳动者损害的要赔偿。2.用人单位克扣工资、不付加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期...查看全文
律师解答
结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
律师解答
结论：当出现主体不适格、虚假意思表示、违反法律规定或公序良俗、恶意串通损害他人合法权益等情形时，债务转让协议书无效；未取得债权人同意的债务转让对债...查看全文
律师解答
劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方可申请法院强制执行，法院执行期限通常为六个月。若法院自收到申请执行书起超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院...查看全文
律师解答
1.合同协议诉讼时效通常是三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定除外。2.若权利受损超二十年，法院一般不保护，特殊情况可依申请延长。3...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
劳动争议中加班费的计算，需依具体情况而定。平日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如，劳动者小时工资为20元，平日加班一小时...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，不论全职或兼职，均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系，其合法权...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！